一国营企业效益不好，频临倒闭，现在有私人对钱经营。。。。。一厂职工（正式）自2001年病至今未上班。。。于2008/7早病逝。厂方以在册不在岗及单位效益不好为由，扣除赔偿费和安葬费的50%。（应该20月工资3个月安葬费，现改为11。5月工资）。。。。。厂方这样做有什么违法的地方吗？？？合理吗？假如打官司胜率有多少？通过法律途径该怎么做？

【天津易道律师事务所解答】：依据《劳动法》相关规定和天津市的地方规定，企业职工因病、非因工死亡的，企业支付一次性救济费和死亡丧葬费，以上年度全市职工月平均工资为基数。法律并没有区分职工是否在岗，因此，企业以在册不在岗及单位效益不好为由扣除相关费用的50%是违法的。不过在此提醒，非因工死亡的，无赔偿费，只有救济费和丧葬费。对于企业的这种做法，你可以申请劳动仲裁，具体事宜可以聘请律师代理